劳动仲裁不予受理还能怎么办呢

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-12-05 14:13:23 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

根据规定，劳动仲裁委员会不受理劳动者的仲裁申请的，劳动者可以自收到不受理通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不予受理的条件如下：

1、申请人不具备主体资格：申请人必须是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。

2、申请人与申请仲裁之间没有直接利益关系：申请人必须是争议的直接参与者，争议的内容与争议的内容有直接的法律关系。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围：劳动仲裁委员会只处理属于其范围的劳动争议。

4、争议不属于仲裁委员会的管辖范围：劳动仲裁的管辖原则是按照劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的仲裁申请期限：劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

6、申请及相关材料不符合要求：劳动者在提交仲裁申请时，应按规定提交申请及相关证据材料。

劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动仲裁委员会受理案件后发现不应受理的，应当撤销案件，并在决定撤销案件后五日内以决定的形式通知当事人。

在流程方面，劳动者需要根据劳动仲裁委员会的要求重新准备完整的申请材料，包括劳动仲裁申请书、证据清单、身份证复印件、当事人送达地址确认书、申请人注册信息和具体证据。

重要的是，劳动者应当了解不予受理的具体原因，并按照法律、法规和程序采取相应的行动，维护其合法权益。如有必要，也可先咨询律师。

劳动仲裁不予受理还能怎么办呢

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复