老板不承认劳动关系怎么办？劳动关系证明所需证据

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-10-28 11:42:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

当雇主否认与员工之间的劳动关系时，员工可以首先尝试与公司协商解决此问题。如果协商未能达成一致，员工有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需提交能够证明劳动关系存在的相关证据。

劳动关系证明所需证据如下：

工资支付证明：包括工资条、银行工资卡交易明细、工资发放记录等，作为确认劳动关系的关键证据。

社会保险缴纳记录：通常由雇主负责缴纳的社会保险记录，可以作为劳动关系的证明。

工作证件：工作证、服务证、上岗证、工号卡、出入证等身份证明文件。

考勤记录：打卡记录、考勤表等，证明员工的出勤情况。

招聘记录：员工填写的招聘登记表、报名表等招聘文件。

同事证言：其他员工的证言，作为辅助证据。

工作相关文件：工作记录、采购和销售合同、岗位职责说明书、薪资确认书、岗位调整通知书、解除劳动关系通知书等。

通讯记录：工作邮件、QQ、微信聊天记录、工作安排记录等，证明工作过程。

录音录像资料：与雇主协商过程中的录音或录像。

税务记录：地方税务局出具并加盖公章的个人所得税完税证明。

若劳动关系被否认，员工可依法申请劳动仲裁确认劳动关系。在此过程中，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以获得专业的法律指导和帮助。若相关证据由雇主掌握，雇主应提供这些证据;若拒绝提供，则可能承担不利后果。准备证据时，员工应注意保存原件，并及时咨询法律专业人士，以便更有效地维护自己的合法权益。

老板不承认劳动关系怎么办？劳动关系证明所需证据

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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