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如何补偿年休假?

法临说法劳动纠纷2021-12-09 17:30

如何补偿年休假?

1.按职工当年已工作时间换算应休未休年假天数,并按未休年假工资支付报酬,但换算后一整日未休年假,不支付未休年休假工资报酬。

2.支付工资报酬为其每天工资收入的300%,包括雇主为雇员在正常工作期间支付的工资(另一份实际工资为200%)。

3.计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按月计算,按月计算,除按月计薪天数(21.75天)换算。

离职年假如何计算?

如果雇主在与员工解除或终止劳动合同时,没有安排其休年假,则该员工应按其当年已工作时间计算其应休未休年休假天数,并支付未休年假期间未休年假并支付未休年假一周的工资报酬。

其换算方法是:(每年在该单位已超过其日历天数=365天)×员工本人全年应享有的年假天数-当年度已安排了年休假天数。

如果雇主在当年已经安排了员工年休假,超过其换算应休年假的天数,不再扣回。

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


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