试用期上班受伤算工伤吗？工伤认定条件和流程

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-08-23 11:42:52 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

只要受伤的情况符合工伤认定的条件，试用期内工作受伤通常可以认定为工伤。如果员工在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害，以及符合本条例规定的其他情况，则应认定为工伤。

工伤认定的条件

1.在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害的;

2.在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作时发生的事故伤害;

3.在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工作原因造成伤害或因工作原因造成事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事故等伤害;

7.法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定流程

1、提交工伤认定申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定，或者自被诊断为职业病之日起30日内。单位未在规定期限内提出申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。

2、提交有关资料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。

3、社会保险行政部门审核：收到申请后15日内对材料进行审核，对材料作出受理或不受理的完整决定，对所有需要一次性更正的材料进行不完整通知。

4、调查核实：社会保险行政部门可根据需要对提供的证据进行调查核实。

5、作出工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《工伤认定决定书》或者《工伤不认定决定书》，并送达有关方面。

综上，试用期内受伤被认定为工伤的，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、康复费等必要费用。用人单位未提供劳动保护或者劳动保护用品，造成劳动者受伤的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

试用期上班受伤算工伤吗？工伤认定条件和流程

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

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