工厂是否要心脏病的人?

法临说法网律师已认证劳动纠纷2021-12-09 14:16:17 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

当我们工作时，雇主可能会要求我们去医院开具一些健康证明，有些是因病无法进行的，但最终还是要根据病情的严重性来决定不给工作，那么，有心脏病厂会不会要?

(1)先天性心脏病是可以到工厂工作的，要看你所选择的工种是不是比较辛苦，尽量不要选择一些比较艰苦的工作，而且要根据自己的病情轻重来确定。有的患者情况并不严重，也不需要进行治疗，在日常生活中要注意养成良好的生活和饮食习惯，一般都不会有什么问题。

有精神疾病可以解雇。

(一)雇员在工作中并无过失，但其合同已不能正常履行，雇主只能单方面解除，法律上称之为无过失辞退。这起案件中，您公司的职工因其家庭发生重大变故，已无法正常工作，公司可以解除合同，但要注意，公司应首先给予一定的医疗期，医疗期满后，职工仍不能恢复正常，可以将职工开除。

(一)雇员必须提前30天以书面形式通知雇主，并在试用期内提前3天通知雇主。

(二)劳动者提前书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，又是劳动合同解除的条件。

(三)提前30天以书面形式通知雇主，解除劳动合同，不需经雇主同意。但是公告内容必须是肯定的，不得出现：经领导批准，请予以考虑等要约性质的文字，否则，决定权将交到用人单位，由用人单位作出承诺，实际上，这一行为就已经演变成双方同意的过程。

(四)劳动者或雇主在解除劳动合均须以书面形式通知对方。由于这一时间的确定，直接关系到解除预告期的开始时间，也关系到劳动者的工资等利益，因此必须采取谨慎的方式予以表达。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复