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工厂是否要心脏病的人?

法临说法劳动纠纷2021-12-09 14:16

当我们工作时,雇主可能会要求我们去医院开具一些健康证明,有些是因病无法进行的,但最终还是要根据病情的严重性来决定不给工作,那么,有心脏病厂会不会要?

(1)先天性心脏病是可以到工厂工作的,要看你所选择的工种是不是比较辛苦,尽量不要选择一些比较艰苦的工作,而且要根据自己的病情轻重来确定。有的患者情况并不严重,也不需要进行治疗,在日常生活中要注意养成良好的生活和饮食习惯,一般都不会有什么问题。
 

有精神疾病可以解雇。

(一)雇员在工作中并无过失,但其合同已不能正常履行,雇主只能单方面解除,法律上称之为无过失辞退。这起案件中,您公司的职工因其家庭发生重大变故,已无法正常工作,公司可以解除合同,但要注意,公司应首先给予一定的医疗期,医疗期满后,职工仍不能恢复正常,可以将职工开除。

如何解除劳动合同?

(一)雇员必须提前30天以书面形式通知雇主,并在试用期内提前3天通知雇主。

(二)劳动者提前书面通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,又是劳动合同解除的条件。

(三)提前30天以书面形式通知雇主,解除劳动合同,不需经雇主同意。但是公告内容必须是肯定的,不得出现:经领导批准,请予以考虑等要约性质的文字,否则,决定权将交到用人单位,由用人单位作出承诺,实际上,这一行为就已经演变成双方同意的过程。

(四)劳动者或雇主在解除劳动合同时,均须以书面形式通知对方。由于这一时间的确定,直接关系到解除预告期的开始时间,也关系到劳动者的工资等利益,因此必须采取谨慎的方式予以表达。


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