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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤赔偿是一项复杂的法律程序,涉及到许多法律规定和程序。在我国,工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规。
根据相关法律规定,工伤职工因工伤导致骨折后,可以获得以下赔偿:
医疗费用:工伤职工因工伤所产生的合理医疗费用,由用人单位或工伤保险基金支付。
工伤津贴:从工伤认定之日起至伤情稳定或伤残鉴定为6级以下时止,每月可领取相当于本人工资的75%的工伤津贴。
伤残赔偿金:工伤职工经劳动能力鉴定为6级至10级的,可以获得伤残赔偿金。
一次性伤残补助金:工伤职工经劳动能力鉴定为1至4级的,可以获得一次性伤残补助金。
需要注意的是,如果工伤骨折没有恢复,工伤职工在医疗期内不能正常工作,仍可以领取工伤津贴。
精神损失费是因人身侵权导致受害人遭受精神损害而给予的赔偿。工伤骨折属于工伤事故,因此工伤职工可以要求用人单位赔偿精神损失费。
精神损失费的赔偿标准根据以下因素确定:
工伤事故的性质、严重程度和过错程度
受害人的年龄、职业和社会地位
受害人遭受的精神损害程度
误工费是指工伤职工因工伤事故而不能正常工作,因此损失的收入。工伤骨折属于工伤事故,因此工伤职工可以要求用人单位赔偿误工费。
误工费的赔偿标准根据以下因素确定:
工伤职工本人的工资收入
工伤职工因工伤事故实际损失的工作时间
工伤职工实际因工伤事故而造成的收入损失
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