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2024-03-25 41 劳动仲裁,起诉
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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当事人需要申请劳动仲裁的,应当到法定的劳动仲裁地点,规定如下:
1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以择其一提交劳动仲裁申请。
2、双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。也即劳动合同履行地具有一定的优先性。
当事人申请劳动争议仲裁,并按照等级管辖权和区域管辖权的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也成立了劳动争议仲裁委员会。现阶段,劳动争议案件大多由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,除法律、法规、规章另有规定外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。有争议的用人单位和劳动者不在同一仲裁委员会管辖范围内的,由劳动者当事人工资关系所在地的仲裁委员(即向劳动者支付工资的单位所在地)受理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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