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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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我们经常会在地铁或者公交车上看到老弱病残的字样,这类人群是社会的弱势群体,在我国他们可以享受特殊的待遇,而对于孕妇来说产假便是其中之一。那么休产假期间公司每月工资正常发吗?下面法临网小编就带大家来了解。
休产假期间公司每月工资正常发吗
产假期间工资正常发放这个是不用怀疑的。产假期间工资的标准是什么?这是一个大家关心的问题。让我们看看。
2014年,新颁布的规定明确标注了产假工资的标准,但实际获得的工资数额,与您所在公司的基本工资和社保部门的工资基数有联系。下面是国家规定的工资发放标准。
1.保胎假工资:假期工资按病假发放,但医院需出具相应证明。
2.产前15天的假期工资:按月工资八成发放。
3.产假薪金:领产津贴是国家补贴,领取的产假津贴不等于产假工资。两个人当然不能同时享受。
4.哺乳假工资:六个半月按工资80%支付,如有延长,按实际工资70%支付。
以下是关于产假和生育津贴的规定:
第七条女工劳动保护特别规定,女工可享受98天产假,其中,产前可休15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每增加一胎产假15天,增加产假15天。怀孕4个月以下流产的女工,可享受15天产假;怀孕满4个月流产者,可享受42天产假。
第8条已参加生育保险的女职工,在产假期间,按上一年职工月平均工资的标准,从生育保险基金中支付;未参加生育保险的,按女职工在产假前工资的标准向用人单位支付。
妇女生育或流产的医疗费用,根据生育保险规定的项目和标准,已参加生育保险的人员,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
以上是对休产假期间公司每月工资正常发吗的解答,如果为女职工购买了相应的生育保险的话,那么产假期间的工资社保统筹基金支付。但是,如果不购买生育保险或不符合条件,雇主将承担女职工的产假工资。如果你对女职工产假工资由谁发还有疑问的话,请直接来电咨询我们法临的在线律师。
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