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员工追诉加班工资的期限是多久

法临说法 律师已认证劳动纠纷2021-10-11 15:36 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

作为打工人加班是常有的事,不过劳动是最光荣的,奋斗是最幸福的,因为有付出就会有汇报嘛,我们都知道工人在法定日加班,公司需要支付三倍的工资,但如果公司不支付加班费,员工追诉加班工资的期限是多久呢?让我们跟随法临网小编一起来了解一下吧。
 
员工追诉加班工资的期限是多久
 
可以请求3年内的加班费。
 
如申请仲裁,则只有一年的时效,即从发生争议之日起,向前推一年,若仲裁后到法院起诉是两年,一般都可以同时申请,有多少要多少,这是你的权利,仲裁时,首先调解,通常要在两年内进行调解,而且在调解不成的情况下,要以两年为限。
员工追诉加班工资的期限是多久
 
应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。
 
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:申请劳动争议仲裁的期限为一年。时限的计算始于当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯的那一天。(第四款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
 
劳动者如何主张加班费?
 
依据《劳动法司法解释第三条》第九条:劳动者要求支付加班工资时,应对是否存在加班行为承担举证责任。但是,雇员有证据表明公司拥有加班事实存在的证据,公司不提供的,公司将承担不利后果。
 
根据本条规定,劳动者主张加班费时,按照在民事诉讼中谁主张谁举证的原则,劳动者应对是否有加班事实承担举证责任。与此同时,鉴于劳动者的弱势地位,该条还规定,如果劳动者有证据表明公司掌握了存在加班事实的证据,那么公司就会对公司产生不利影响,即使公司没有提供加班时间证据。
 
因此,根据本条的规定,劳动者是否需要提供证据证明加班事实的存在,是否需要提供证据证明证据由用人单位掌握据由用人单位掌握,如果不能提供上述两种证据只有口头陈述和提倡加班费,将因为证据不能使自己被动,导致败诉。
 
实际上,如果公司经常安排加班,但并未支付任何加班费,或者不符合法定标准,员工则可依法向单位要求加班费。如果公司拒绝,可以申请劳动仲裁追究加班费。在此过程中,如需法律援助,可以咨询法临网在线律师
 
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