产假期间回公司加班工资怎么算的

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-11 14:08 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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尽管二胎政策全面实施后，产妇数量显著增加，但是更多女性因为职场的压力，选择了不生，即使生了孩子，休产假成了不少职业女性面临的问题。实际生活中，由于工作性质或单位需要，部分职业女性在产假期间上了固定天数的班，或者为了提前返回工作而放弃产假。那么，产假期间回公司加班工资怎么算的?法临网小编给出了以下回答。

产假期间回公司加班工资怎么算的

产假期间上班取决于员工是主动还是企业要求。如果员工是主动的，企业只需要按照员工正常工作的工资支付。如果是企业要求的，员工可以与企业协商解决，否则员工可以拒绝企业的要求。同时，企业不能以此为由与员工解除劳动合同。

所以，在产假期间，提早上班工资按平时正常工资支付，但建议不要提早上班，休产假是法律赋予你的权利。

产假期间回公司加班工资怎么算的

有下列情况之一的劳动者，依照国家规定，依法享有生育津贴：

(1)女职工生育享受产假;

(2)享有计划生育手术假的权利;

(3)法律、法规规定的其他情形。

(4)孕产妇津贴按上一年职工的月平均工资发放。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工，已享受生育保险的，从生育保险基金中按上一年职工月平均工资的标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险的，按女性职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《人口与计划生育法》第26条规定：“妇女在怀孕、生育、哺乳期，根据国家有关规定，享有特别劳动保护，并且可以得到帮助和赔偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工享受产假98天，产前休假15天。在分娩困难的情况下延长15天。生多胎，每生一胎，增加产假十五天。」对此，女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利，雇主无权要求在产假期间提前上班，当然，若员工同意提前上班，则另有规定。

产假前上班不仅要拿到社保机构发放的生育津贴，还要拿到企业发放的正常工资。由于职工已支付生育保险费和雇员合法生育这两个事实，生育津贴就应享有的产假待遇，而且雇员享有生育津贴并不要求提供正常劳动。工资仅基于员工在正常工作后应支付的报酬。再者，生育补助的支付主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因此两者是不可替代的。

对于产假期间回公司加班工资怎么算的问题是要分为两种情况的，一种是我们主动去上班另一种是用人单位让我们去公司当中去上班，前者的话工资还是和原来的一样，但是后者的话工资是可以和用人单位进行协商的，我们如果不想去上班用人单位也不能强制我们去。

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