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2024-04-18 50 裁员,应该,提前,多久,通知,赔偿,标准
女员工孕期被公司辞退的赔偿标准
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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很多职场女性在怀孕期间，由于身体的变化，不能从事繁重的体力劳动，从而产生对岗位产生不适应的情况。而有很多公司为了缩减成本，试图辞退孕妇，那么女员工孕期被公司辞退的赔偿标准是多少?下面法临网小编就为大家具体解答。
女员工孕期被公司辞退的赔偿标准
首先，公司不仅要求员工怀孕，还要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第二，在此期间对解雇构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或向单位主张经济赔偿。根据用人单位的工作年限作年限计算，每满一年可要求单位支付相当于两个月工资的经济赔偿金。
1.如果一名怀孕女工有法律上的过错，即《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
2.如果怀孕女工没有法定过错，则为违法解除，应赔偿：经济补偿二倍。
经济补偿：按本单位工作年限计算。每个月付一年的薪水。超过六个月未满一年者，付一个月;超过六个月者，付半个月。
国家对女职工的劳动保护特别规定的第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而对其减薪、解聘、解聘等。
第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本条例第四十七条规定的经济赔偿标准的二倍支付给劳动者。
孕妇主动辞职有没有经济补偿
我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法律第六十一条规定：女性职工在怀孕期间，不得从事国家规定的三级体力劳动强度劳动及禁止从事的劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。
同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。
然而，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，则按照法律规定，雇主无权承担经济补偿义务。
如果公司要解雇孕妇，首先是由于怀孕妇女本身有重大过错，即《劳动合同法》第39条规定的情形，那么公司就不需要承担经济补偿。但是，如果公司非法解雇孕妇，则需要按照经济补偿的两倍赔偿孕妇，即公司对其违法行为承担法律责任。
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