怀婚后被强制辞退如何申请劳动仲裁

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-11 11:25 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果女员工在怀孕期间被公司辞退，她们可以保护自己的权利。公司不能仅以员工怀孕为由要求解除与员工的劳动合同。若公司因此理由辞退该女工，构成非法解除劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同，或向单位主张经济赔偿。那么，怀婚后被强制辞退如何申请劳动仲裁呢?下面法临网小编就为大家解答。

怀婚后被强制辞退如何申请劳动仲裁

1.如果女性员工要求继续履行劳动合同，则公司应撤销其解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。案件处理期间，如果劳动合同期满，公司解除劳动合同的决定时，应当认定双方的劳动合同终止，并判决公司支付到劳动合同终止之日为止的工资待遇。

2.如果女性员工不要求继续履行劳动合同，可以被认为是公司提出，双方同意解除劳动合同的，其解除期限应确定到女职工“三期”期满后。如果女性员工“三期”期满后，劳动合同尚未到期，或者双方只有事实上的劳动关系，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿款。如果“三期”到期后，女职工的劳动合同到期，对双方的劳动合同期满终止，用人单位无需支付女职工解除劳动合同经济补偿。

孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程如下：

1.自被辞退之日起一年内，向公司或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁;

2.提交仲裁申请书，申请书应列明必要条件，并根据应聘者的数量提交副本。

怀婚后被强制辞退如何申请劳动仲裁