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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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我们都知道企业要辞退员工,必须有正当合法的理由,如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,就是违法解除劳动关系,劳动者有权向单位主张权利。那么,被公司辞退没有签合同可以要到补偿吗?接下来,就跟法临网小编一起了解一下吧。
被公司辞退没有签合同可以要到补偿吗
是可以要求赔偿的,根据法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位在终止或解除劳动关系时,要依法向职工支付经济补偿金,不依法支付经济补偿金的,还要加付一笔额外的经济补偿。
1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定的,不需要支付经济补偿或者赔偿;
3、有关赔偿事项不能与单位达成协议的,可在被解雇后一年内申请劳动仲裁;
所以,如果雇主违反法律,解除了劳动关系,那么劳动者可以要求获得相应的经济补偿。但是,在法律上,如果是用人单位解除劳动关系,通常不存在经济补偿。但是,由于此时单位未与劳动者签订书面劳动合同,违反了法律规定,因此,单位可以对此承担责任。
单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年数,按其年月工资支付给劳动者。超过六个月未满一年者,按一年计,未满六个月者,给予职工半个月工资补偿金。具体标准如下:
1、工龄标准:按雇员在本单位工作的年数,按每月一次发放工资的标准;六个月以上未满一年者,按一年计发,未满六个月者,给予半个月工资作为经济赔偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3.工资计算基数:指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。在此指劳动者应得到的工资,通常包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班工资、特殊情况下的工资。
以上是对被公司辞退没有签合同可以要到补偿吗的解答。可见,如果用人单位长期不签订固定劳动合同突然辞退员工,会给员工造成一定损失,员工可能会得到双倍赔偿。
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