试用期被辞退员工如何赔偿工资标准

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-11 10:59 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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只要是打工人，就有被公司炒鱿鱼的风险，尤其是近两年疫情的影响，很多中小企业大量裁员，当然新起的公司也不少。因此劳动纠纷是我们日常生活中不可避免的，那么，大家想不想知道试用期被辞退员工如何赔偿工资标准呢?法临网小编就带大家瞧一瞧。

试用期被辞退员工如何赔偿工资标准

试用期内，不符合用人单位录用条件的，不需要支付经济补偿。其他情况根据解除原因不同，赔偿方式也不同。

1.如果双方同意解除合同，经济赔偿按照劳动者在本单位工作的年数向劳动者支付，每一年支付一个月工资的标准。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。在此，所谓月薪，是指在劳动合同解除或终止前十二个月内，以应付薪金为基数。

2.单位没有正当合法理由单方面解雇的，应当按照上述标准支付双倍赔偿。

试用期被辞退员工如何赔偿工资标准

用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反雇主规章制度的;

(3)严重失职、弄虚作假，给雇主造成重大损失的;

(4)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经雇主提出，拒绝改正的;

(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退的赔偿情况通常有如下几种：

1.企业非法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期内，肯定不到六个月。经济补偿是半个月的工资，最终赔偿金额是一个月的工资。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.试用期内发现不符合录用条件的，企业可解除劳动合同而无需支付补偿。

4.劳动者与企业未解除劳动合同的，与另一家公司签订劳动合同，新签订的劳动合同无效，给企业造成损失的，劳动者必须承担相应的法律赔偿责任。如果新公司知道劳动者和企业还没有解除劳动关系，并与劳动者签订合同，公司也应承担连带赔偿责任。

以上是对试用期被辞退员工如何赔偿工资标准的回答。法律明确规定，劳动合同履行期间，任何一方不得随意解除劳动合同。劳动者要解除劳动合同，必须提前30天提出。用人单位要解除劳动合同，需要支付一定的经济赔偿，经济补偿的计算将根据劳动者的工作年限进行计算。

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