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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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许多人在日常工作中勤勤恳恳,努力工作,每日早出晚归,时常还要出差、加班,但有的公司就各种的装傻不支付员工加班费,那如果,员工仲裁申请加班费需要提供哪些证据呢?看看法临网小编为大家整理的相关知识吧。
仲裁申请加班费需要提供哪些证据
1.工友作证
2.考勤记录
3.记录了劳动时间的文件,如劳动合同、公司制度、员工手册、会议纪要等。
4.工资单或公司组成通知(有的上面会写明加班时间)。
5.加班申请表等关于加班的内部文件。
6.到公司的行车记录、打车记录。
7.有些公司加班报销打车费,保留报销单或者打车凭证。
8.加班时间内做出的工作成果,如发送给同事/领导的文件、加班时间讨论工作内容的聊天记录等。
9.和公司人力资源部或部门负责人沟通时候的录音录像。
10.如果有证据证明公司掌握加班记录的,可以要求仲裁机构/法院向公司提取证据。
公司不发加班费的,员工可以离职并要求补偿!但记得离职时候填写离职原因不要填写自愿离职、主动离职之类,否则赔偿就不好要了!
劳动仲裁证据效力如何判定?
1.国家机构及其他职能部门依职权编制的文件文件优于其他文件;
2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;
3、原件、原物优于复制件、复制品;
4.法定鉴定人的鉴定结论要好于其他鉴定人鉴定机构;
5.法庭主持勘验所制作的勘验记录高于其他部门主持勘验所制作的勘验记录;
6.原始证据优于传递证据;
7.其他证人的证言优于那些与其有亲属或其他密切关系的人提供的有利于其的证言;
8.在法庭上作证的证人证言胜过不在法庭上的证人证言;
9.不同类型的内容一致的证据优于孤立的证据。
以上是对仲裁申请加班费需要提供哪些证据的介绍,证据务必收集多项,越多成功率越高,能相互呼应成功率高!只有单一的证据不容易赢,切记!
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