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离职劳动合同要交回吗

法临说法 律师已认证劳动纠纷2023-05-24 18:12 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

离职劳动合同要交回吗?这是许多离职员工和雇主都关心的问题。根据中国法律,离职员工必须将劳动合同交回雇主,否则可能会面临一定的法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动合同终止,用人单位应当与劳动者解除劳动合同,并在劳动者离岗前15日内支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并办理社会保险、住房公积金等有关手续。”

同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同应当采取书面形式,自双方签字或者盖章之日起生效。”因此,离职员工应当将签署的劳动合同书面形式交回雇主,以确保劳动合同终止的合法性。

如果离职员工未能将劳动合同交回雇主,可能会面临以下法律风险:

雇主可能会向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,要求离职员工交回劳动合同。

离职员工可能无法证明自己已经离职,导致工资、社保等权益无法得到保障。

综上所述,离职员工应当将劳动合同书面形式交回雇主,以确保自己的合法权益。同时,雇主也应当在劳动合同终止后及时收回劳动合同,以避免可能的法律风险。


法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

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