合同到期不续签也没让离职怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-05-15 16:41 0

提示：法律咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。找律师> 在线咨询>

提示：法律咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。在线咨询>

每个职场上的工作人士都有可能会遇到这样的情形，当他们的合同到期时，公司却没有继续让他们续签新的合同，但同时却也没有提出让他们离开的通知。这种情况让自己感到很迷惑，在不知道自己未来工作前景的情况下，该怎么办呢?

合同到期不续签也没让离职怎么办

为了职场上的一份安稳之道，我们需要了解本文所提到的相关法律法规和自身的工作情况。在读完这篇文章后，相信大家都会明确自己的职场处境，并掌握一些解决方法。

合同到期不续签也没让离职，公司的行为是否合法?

按照中国劳动法的规定，合同到期后，雇主应主动向其员工提出是否续签新合同的意愿。如果雇主没有在合同到期前提出具体意见，劳动合同则自动延长与原有合同条件相同的期限。这意味着，员工仍然可以继续在公司工作，直到雇主明确拒绝续签合同、解除原有合同或员工主动提出解除合同为止。

如果雇主并没有让员工续签新合同，同时也没有明确通知员工主动离职，那么这种情况是不合法的。雇主所采取的做法涉及到违约行为，员工可以选择采取法律手段来进行维权。

对于雇主所使用的这种情况，也存在另外一个退避的“门道”，即通过经济补偿和劝退来达到终止劳动关系的目的。如果雇主愿意给予经济补偿，员工是可以选择解除出于工作之外的原因而终止劳动合同。此时，如果员工愿意自愿离职的话，雇主就有权结束合同，但是雇主需要遵守劳动法规定并与员工达成双方都满意的协议。

当然，这一切也要看具体的合同条款和公司的用工政策，以具体情况为最终判断依据。

合同到期不续签也没让离职，应该如何维权?

如果你遇到了合同到期不续签但也没让你离职的情况，该怎么办才能维护自己合法的权益呢?

第一步，你需要了解自己的权益和法律法规方面的情况。在此基础上，你可以与雇主进行谈判，希望双方共同能够达成一个合理的解决方案。如果雇主始终无法与你达成协议，那么你可以选择报告劳动监管部门，并提出申请。在此过程中，你需要保留一份完整的劳动合同和被雇用的证据文件。

另外，建议你寻找专业的法律师或工会代表来为你提供法律援助。同时，你应该调查公司的用工政策和制度，并回顾之前与公司的沟通记录。这一系列行动将为你争取更多的权益，并最终得到公正裁减的结果。

结论

合同到期不续签但不让离职的情况很不容易对员工造成的心理和经济损失。对于员工来说，在享有自身权益的同时，要切实对公司考虑到商业利益的权益上有一定的理解和耐心相信法律程序。另一方面，公司也应该根据法律法规和实际情况，制定相应的用工安排，给予员工合理的处置方案，并勇于承担对此行为可能产生的后果。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复