劳动仲裁要打官司吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-05-08 15:27 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，它是指由仲裁机构对雇主与员工之间的争议进行公正、客观、有效的调解。在中国，劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会或者人民调解委员会进行的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定进行。那么，劳动仲裁是否需要打官司呢？

劳动仲裁要打官司吗

一般情况下，劳动仲裁不需要打官司，因为其本身就是一种法律程序，具有解决劳动争议的法律效力。但是，在一些情况下，劳动仲裁可能需要进一步诉讼来解决争议。

首先，劳动仲裁的裁决并非一定能够被双方接受。如果任何一方对仲裁裁决不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，请求对仲裁裁决进行审理和裁决。此时，原先的仲裁裁决并非最终的结果，法院将重新审理该案件，作出新的裁决。因此，在这种情况下，劳动仲裁需要打官司来解决争议。

其次，如果一方未能履行劳动仲裁的裁决，另一方也可以向法院申请强制执行。在这种情况下，法院将对未履行裁决的一方进行强制执行，强制其履行裁决。这个过程中也需要向法院提起诉讼，因此劳动仲裁也会涉及到打官司的情况。

需要注意的是，劳动仲裁与诉讼的区别在于，前者是一种非诉讼的方式，而后者则是一种诉讼的方式。劳动仲裁不需要在法院进行庭审，而是通过仲裁机构进行裁决。因此，在很多情况下，劳动仲裁比诉讼更加便捷、快速、经济。但是，当仲裁裁决不被双方接受或者一方不履行裁决时，就需要进入诉讼程序，通过法院进行解决。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常有效的方式，通常不需要打官司。

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