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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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职工病或非因工伤病的病假工资=(计算基数/月工资天数)×计算系数×病假天数。假期工资或疾病救济费用可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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