劳务关系没签合同怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-03-22 14:29 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如果劳动关系没有签订合同，解除劳动关系是否需要赔偿取决于当事人是否有协议。如果没有协议，则不需要赔偿。如果劳动者没有与雇主签订劳动合同，他们可以通过法律渠道维护自己的权益，并要求雇主支付双倍工资。具体情况如下：

1、在没有签订劳动合同的情况下，由于劳动关系主要适用于民法，而非劳动合同法，如果公司内部员工没有签订合同，可以直接要求双倍赔偿。

2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据。

其次，双方可以协商解决问题。如果协商失败，可以向调解机构申请调解;如果不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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