法临说法
1、如劳动者在试用期内被无过错性辞退，则有补偿，补偿标准由单位支付给劳动者半个月的工资;2、若被过错性辞退，则无补偿，但用人单位应依法结清工资;3、被非法解雇的，有一个月的工资补偿......
2023-03-01 44 试用期,劳动法,辞退,补偿,辞退补偿
劳动法2n+1补偿金条件是什么
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《劳动法》没有2n+1的规定，用人单位违法解雇的，劳动者可以要求2n赔偿，有关规定如下：
1、2n是指用人单位非法辞退应当给予劳动者赔偿。赔偿是经济补偿的两倍。
2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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