法临说法
如拖欠工资，可向当地劳动执法部门举报，劳动部门执法监察人员协助协调解决;也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁不满意，也可向人民法院提起诉讼，强制执行;如付不起诉讼费，也可申......
2023-03-10 20 工资
拖欠工资打12345管用吗
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管用。12345会解决拖欠工资问题，12345将转移劳动监督处理或通知劳动监督投诉，建议直接向劳动监督部门投诉。12345热线是全国通用的电话号码，代表着国家对公众声音的重视，解决了对劳动保障、医疗、教育和安全的投诉。劳动监督对违反劳动法规的单位或者劳动者，可以根据现行劳动法、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;建议相关行政机关对违反其他行政法规的行政处罚;违反刑法的，建议执法机关追究刑事责任。
雇主拖欠员工工资应在自然月结束后30天内结算，超过30天即构成违法行为。建议向当地人力资源和社会保障部门和劳动保障监督机构报告拖欠工资的具体情况，提供尽可能多的线索和材料，积极配合劳动保障监督机构的调查和证据收集。人力资源和社会保障部门和劳动保障监督机构下发有关法律文件，责令用人单位支付劳动报酬的，人力资源和社会保障部门和劳动监督机构将案件和材料移送公安机关，由公安机关依法处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动保障监察条例》第二十六条规定用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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