没签合同干了3天有工资吗？

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-03-07 14:30 0

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没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或者被解雇的，不得支付工资;试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，支付劳动，产生价值，应当依法支付工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。

劳动者工作三天后，用人单位应当根据劳动者的实际工作天数，在终止劳动合同时一次性支付工资。

试用期内劳动者的工资不得低于同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

有下列情形之一的，劳动者可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与用人单位解除劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

简而言之，如果劳动者没有签订合同，他们将得到三天的工资。用人单位应当根据劳动者的实际工作天数，在终止劳动合同时一次性支付工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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