法临说法
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劳动法试用期被辞退有补偿吗
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1、如劳动者在试用期内被无过错性辞退，则有补偿，补偿标准由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、若被过错性辞退，则无补偿，但用人单位应依法结清工资;
3、被非法解雇的，有一个月的工资补偿。
在试用期内，劳动者被非过失性辞退，也就是说，如果他们没有重大过失，就会得到补偿。补偿标准是劳动者在用人单位工作一年后向用人单位支付一个月的工资。但如果是被过失性辞退的，则无补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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