法临说法
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2024-04-18 48 辞职
什么证据可以证明被迫辞职？
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动者被迫辞职需要提供以下证据:不同意转岗的书面答复证明;资金流动证明;辞职证明;其他。劳动争议由用人单位作出开除决定的，由用人单位承担举证责任。雇主不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭应当将当事人提供的证据作为认定事实的依据，经核实属实。被迫辞职的证据主要是相关的录音录像、聊天记录、证人证言等。证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验记录。为了确定事实，证据必须核实属实。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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