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工伤期间的工资该如何发放？
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工伤期间，工资按职工原工资福利标准发放。停工期间职工的工资福利待遇保持不变，但最多不超过12个月;情况特殊的，可以延长不超过12个月。一般来说，员工需要一定的时间来治疗和恢复受伤，单位仍应支付工资，原工资福利待遇在停工期间保持不变，由单位按月支付。一般来说，停工留薪期的“原工资福利待遇”是指工伤职工在事故发生前12个月的平均工资(加班费除外)。
法律依据：
《《工伤保险条例》》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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