主页 > 劳动纠纷 > 正文

伤残等级1-10赔偿标准 伤残等级1-10级怎么划分?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-12-23 16:16 0
提示:法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 找律师> 在线咨询>
提示:法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 在线咨询>

伤残1到10级赔偿标准如下:

1、一次性伤残补助金:

(1)一级伤残补助金=本人工资x27个月。保持劳动关系,退出工作岗位。如未退出工作岗位,应继续享受原工资,从工伤保险基金中支付一次性伤残补助,标准为27个月。工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(2)二级伤残补助金=本人工资x25个月。保留劳动关系,退出工作岗位。未退出工作岗位的,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助,标准为25个月。工伤保险基金从工伤保险基金支付,标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(3)三级伤残补助金=本人工资x23个月。保留劳动关系,退出工作岗位。如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴,标准为23个月的工资。工伤保险基金从工伤保险基金支付,标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(4)四级伤残补助金=本人工资x21个月。保留劳动关系,退出工作岗位。如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。一次性伤残补助从工伤保险基金中支付,标准为21个月。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放残疾津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(5)五级伤残补助金=本人工资x18个月。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。工伤员工本人提出,员工可以终止或终止与用人单位的劳动关系,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;

(6)六级伤残补助金=本人工资x16个月。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额;

(7)七级伤残=本人工资x13个月。从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资。劳动合同期满终止或者职工自行解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;

(8)八级伤残=本人工资x11个月。从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为11个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(9)九级伤残=本人工资x9个月。从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为9个月的工资。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;

(10)十级伤残=本人工资x7个月。从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助,标准为7个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、一至十级的伤残津贴:

(1)一级伤残津贴=本人工资x90%;

(2)二级伤残津贴=本人工资x85%;

(3)三级伤残津贴=本人工资x80%;

(4)四级伤残津贴=本人工资x75%;1-4级伤残津贴由工伤保险基金按月支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(5)五级伤残:本人工资x70%;

(6)六级伤残:本人工资x60%。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

(7)七级以及七级以下残疾,无伤残津贴。劳动合同期满终止职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


法律依据:

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

点击免费问律师
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询 资质认证 精准解答 及时回复
点击免费问律师
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询 资质认证 精准解答 及时回复
法临说法 Powered by 4.6.1 2009-2022 ©Xunruicms Inc. 法临网版权所有 蜀ICP备2021010698号-2