劳动争议赔偿的范围确实包括奖金和绩效工资。在劳动争议案件中,劳动者可能因工资支付、经济补偿、加班费、社会保障支付等各种原因与用人单位发生纠纷。如果涉及到奖金和绩效工资,这些问题也将......
2024-03-29 43 劳动纠纷
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
伤残1到10级赔偿标准如下:
1、一次性伤残补助金:
(1)一级伤残补助金=本人工资x27个月。保持劳动关系,退出工作岗位。如未退出工作岗位,应继续享受原工资,从工伤保险基金中支付一次性伤残补助,标准为27个月。工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(2)二级伤残补助金=本人工资x25个月。保留劳动关系,退出工作岗位。未退出工作岗位的,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助,标准为25个月。工伤保险基金从工伤保险基金支付,标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(3)三级伤残补助金=本人工资x23个月。保留劳动关系,退出工作岗位。如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴,标准为23个月的工资。工伤保险基金从工伤保险基金支付,标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(4)四级伤残补助金=本人工资x21个月。保留劳动关系,退出工作岗位。如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。一次性伤残补助从工伤保险基金中支付,标准为21个月。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放残疾津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(5)五级伤残补助金=本人工资x18个月。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。工伤员工本人提出,员工可以终止或终止与用人单位的劳动关系,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;
(6)六级伤残补助金=本人工资x16个月。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额;
(7)七级伤残=本人工资x13个月。从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资。劳动合同期满终止或者职工自行解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;
(8)八级伤残=本人工资x11个月。从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为11个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(9)九级伤残=本人工资x9个月。从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为9个月的工资。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;
(10)十级伤残=本人工资x7个月。从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助,标准为7个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、一至十级的伤残津贴:
(1)一级伤残津贴=本人工资x90%;
(2)二级伤残津贴=本人工资x85%;
(3)三级伤残津贴=本人工资x80%;
(4)四级伤残津贴=本人工资x75%;1-4级伤残津贴由工伤保险基金按月支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(5)五级伤残:本人工资x70%;
(6)六级伤残:本人工资x60%。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
(7)七级以及七级以下残疾,无伤残津贴。劳动合同期满终止职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
劳动争议赔偿的范围确实包括奖金和绩效工资。在劳动争议案件中,劳动者可能因工资支付、经济补偿、加班费、社会保障支付等各种原因与用人单位发生纠纷。如果涉及到奖金和绩效工资,这些问题也将......
2024-03-29 43 劳动纠纷
医疗事故罪是指医务人员在履行医疗职责过程中,由于严重疏忽或失职,导致病人死亡或身体健康受到严重损害的行为。犯罪者一旦犯罪,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。医疗事故罪的立案条件主......
2024-03-28 52 医疗事故
轻伤二级可以由受害者和受害者进行调解。调解是为了赔偿受害者的损失。如果受害者和受害者就赔偿问题达成协议,并得到受害者的理解,司法机关可以从轻、减轻或免除受害者的刑事处罚。轻伤二级的......
2024-03-28 42 鉴定,轻伤,二级,怎么,赔偿
高铁建设拆迁是为了公共利益而进行的,涉及到的赔偿标准和流程通常由当地政府根据国家法律法规和地方实际情况制定。赔偿标准1.土地补偿费:根据《土地管理法》规定,土地补偿费通常为被征收土......
2024-03-27 42 拆迁
在2024年,随着社会的不断发展和法律环境的不断变化,风险代理律师行业也在不断壮大。随之而来的是对律师收费标准的关注。法临说法将详细介绍2024年风险代理律师收费标准,为您提供全面......
2024-03-27 49 律师
劳动争议案件一般不支持精神损害赔偿,可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。对于劳动纠纷,当事人可以要求单位按时足额支付工资......
2024-03-27 40 劳动争议