劳动法辞退员工的补偿标准2022年

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-12-23 16:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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辞退是指停止雇用，解雇。员工被解雇时，每工作满一年支付一个月的工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算;工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资，法律规定向员工支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

每工作满一年支付一个月的工资，工作满六个月但不满一年的，按一年计算;工作满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿;法律规定向员工支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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