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劳动法辞退员工的补偿标准2022年

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-12-23 16:11 0
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辞退是指停止雇用,解雇。员工被解雇时,每工作满一年支付一个月的工资。工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资,法律规定向员工支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

每工作满一年支付一个月的工资,工作满六个月但不满一年的,按一年计算;工作满六个月的,向员工支付半个月的工资作为经济补偿;法律规定向员工支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。


法律依据:

劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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