递交辞职报告后不上班算不算旷工

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-12-12 12:40 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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本篇文章围绕提出辞职后不上班的属于旷工吗为大家开展介绍介绍，如果您遇到的问题类似，本文解答仅供参考，因为法律咨询具有特殊性，法律问题相关联因素很多，建议咨询本站律师，直接提交问题与律师交谈获取更精准解答吧。

提出辞职后不上班一般属于旷工。提出辞职不代表双方解除了劳动关系，劳动者依旧有义务按照双方劳动合同的规定，履行劳动。

劳动者构成旷工的，用人单位有权利扣除当天的工资，若因为劳动者旷工的原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者给予相应赔偿。

但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以单方解除劳动关系。劳动者提出辞职，双方劳动关系解除，不上班就不属于旷工了。

法律依据:

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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