暑假工公司不签劳动合同

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-12-12 10:33 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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暑假工不签劳动合同违法《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不超过11个月。

劳动者与用人单位就双倍工资赔偿不能协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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