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入职多久签合同是合法的

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-12-06 15:18 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

本篇文章围绕入职多久签合同为大家开展介绍介绍,如果您遇到的问题类似,本文解答仅供参考,因为法律咨询具有特殊性,法律问题相关联因素很多,建议咨询本站律师,直接提交问题与律师交谈获取更精准解答吧。

劳动者入职后,用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。当事人协商一致的,也可以在入职之前就签订合同,但劳动关系在实际用工之日起才建立。

劳动者与用人单位可以根据双方需求选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,或者以完成以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同一经签订,对双方都具有约束力。

用人单位超过一个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资赔偿。

法律依据:

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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