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2024-03-29 34 劳动合同
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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餐饮店与劳动者没签劳动合同,但存在事实用工,双方已经建立了劳动关系,双方存在劳动争议的,当事人可以提交仲裁申请,若当事人对于仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未处理的,当事人可以向法院提起诉讼,要求法院处理有关劳动争议。法院对此不予受理的,当事人可以向有关部门进行投诉。
用人单位不签劳动合同的,劳动者可通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系:
1、用人单位缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招用记录;
4、劳动者的考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。
用人单位无故不按规定签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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