员工拒绝签劳动合同的怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-12-06 13:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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用人单位需要自用工之日起一个月内及时要求劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，此时一般不需要支付经济补偿金，但是需要按照劳动者的工作天数给予相应的劳动报酬。

虽然员工拒绝签订劳动合同，但用人单位并未作出相应处理的，劳动者依然可以按照未签订书面劳动合同要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

法律依据:

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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