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公司没给签劳动合同该怎么要补偿

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-12-06 12:10 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

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关于本文问题以下小编做了简单的介绍,分析了用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿法律问题,如果您还有疑问,建议直接本站咨询,简单问题免费问律师,极速与律师电话联系,让您在解决法律问题上不走弯路,法临平台律师为您保驾护航!

用人单位没有签订劳动合同,自用工之日起超过一个月的,劳动者就可以要求用人单位给予双倍赔偿。

双倍工资是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以寻求的一种救济。

劳动者可以要求的双倍工资存在实际限制,一般不超过11个月。

双倍工资也即工资的双倍,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

法律依据:

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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