没签劳务合同犯法吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-12-06 11:29 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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劳动者故意不签订劳动合同的，犯法。用人单位应当按以下情形处理：

1、自用工之日起一个月内劳动者故意不签订劳动合同的

用人单位书面通知劳动者签订仍然拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法支付工资。

2、自用工之日起超过一个月不满一年劳动者故意不签订劳动合同的

用人单位应当催告劳动者签订劳动合同，并且在用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日支付双倍工资。用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

3、自用工之日起超过一年

超过一年就不会区分哪方故意未签订了，视为自用工之日起满一年的当日订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位仍然拒绝签订的，除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。