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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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自离不发工资找劳动局有用。用人单位有义务为劳动者支付相应的劳动报酬,不能以劳动者自离为由扣除工资。双方不能就自离后的工资支付协商一致的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,该部门会责令用人单位支付相应劳动报酬。
劳动者自离一般不需要给予用人单位赔偿,但因劳动者的自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者给予相应赔偿,一般会在工资中扣除相应数额。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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