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员工粗心损失20万怎么赔偿

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-12-05 15:20 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

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本篇文章围绕员工粗心损失4000怎么赔偿为大家开展介绍介绍,如果您遇到的问题类似,本文解答仅供参考,因为法律咨询具有特殊性,法律问题相关联因素很多,建议咨询本站律师,直接提交问题与律师交谈获取更精准解答吧。

员工粗心损失4000,属于劳动者本人原因给单位造成损失的情形,用人单位可以按照双方的劳动合同约定,要求劳动者赔偿相应经济损失。

赔偿方式一般是扣除相应的工资。但用人单位通过扣除劳动者工资的方式要求经济赔偿的,每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。劳动者扣除经济赔偿的相应工资后剩余部分低于当地最低工资标准的,用人单位直接按照最低工资标准支付劳动者工资。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十六条

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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