法临说法员工在工作满三个月后被辞退，其补偿情况取决于辞退的原因和具体情况：1、无过错性辞退：如果员工在试用期内被辞退，且辞退原因与员工的过错无关，用人单位应按照员工的工作年限支付经济补偿。......
2024-03-28 52 工作,三个月,辞退,如何,补偿
试用期劝退有补偿吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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试用期被劝退的算多。试用期本就是劳动者与用人单位双方各自考虑是否继续履行劳动合同的期间。若用人单位认为劳动者不适宜本单位工作的，用人单位会劝退劳动者。
试用期并不是劳动合同的必备条款。劳动者与用人单位根据需要协商一致的，可以约定试用期。试用期可以保障双方的权利，但用人单位不得滥用试用期以规避相关法律规定。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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