员工不接受公司转岗怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-12-05 09:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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员工拒绝转岗的一般处理办法：

1、如果调整岗位符合双方劳动合同的约定，劳动者应当服从转岗。

2、如果双方劳动合同约定不明确，但用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从转岗。

3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。

4、用人单位可以无过失性辞退劳动者。劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，合同已经不能实现，且双方不能协商签订新的合同的，用人单位可以提前三十天通知劳动者或者支付一个月的工资后，辞退劳动者。用人单位无过失性辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。