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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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解除劳动合同赔偿金的计算标准为:
1、应当按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,如果是六个月以上不满一年的,按一年计算,对于不满六个月的,则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则向其支付经济补偿的标准应当按照职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿应当符合法定的情形。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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