法临说法员工在工作满三个月后被辞退，其补偿情况取决于辞退的原因和具体情况：1、无过错性辞退：如果员工在试用期内被辞退，且辞退原因与员工的过错无关，用人单位应按照员工的工作年限支付经济补偿。......
2024-03-28 52 工作,三个月,辞退,如何,补偿
打工2年多突然被辞退有补偿吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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突然辞退员工，一般属于违法辞退，不适用补偿规定，而是应支付赔偿金。
赔偿金的规定为：
1、赔偿金是经济补偿的两倍。
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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