公司与职工解除劳动合同怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-12-03 15:29 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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本篇文章围绕公司与员工解除劳动合同如何赔偿为大家开展介绍介绍，如果您遇到的问题类似，本文解答仅供参考，因为法律咨询具有特殊性，法律问题相关联因素很多，建议咨询本站律师，直接提交问题与律师交谈获取更精准解答吧。

公司与员工解除劳动合同的赔偿标准应当是：

1、按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果工作的时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算，如果不满六个月的，则应当支付半个月工资的经济补偿。

2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则应当向其支付经济补偿的标准应当按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况应当属于法律规定的情形。

法律依据:

《道路交通安全法》第九十九条

有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：

（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；

（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；

（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；

（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；

（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；

（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；

（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；

（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。

行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

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