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劳动合同发生争议主要解决程序是

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-12-03 14:28 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同发生争议主要解决程序:

1、劳动关系双方协商解决。

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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