故意伤害立案后还能不能报工伤

法临说法律师已认证刑事辩护2025-09-28 11:53:29 0

干安庆律师

北京周泰律师事务所

擅长：刑事案件, 合同纠纷, 知识产权, 债权债务, 公司事务,

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我们可能会遇到各种意外情况，比如遭受他人故意伤害，同时又涉及工作场景。那么故意伤害立案后还能不能报工伤呢？这是很多人心中的疑问，下面就来为大家详细解答。

一、故意伤害立案后还能不能报工伤

故意伤害立案后是有可能报工伤的。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

如果故意伤害发生在工作时间和工作场所内，且是因为履行工作职责而遭受暴力伤害，即使该伤害行为已经立案，依然可以申请工伤认定。例如，保安在工作过程中阻止他人的违规行为，遭到他人故意伤害，这种情况下，虽然故意伤害的案件已经立案侦查，但保安的受伤符合工伤认定条件，是可以报工伤的。

不过，申请工伤认定需要提供相关的证据材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、公安机关的立案证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，如果符合工伤认定标准，就会作出工伤认定决定。但如果故意伤害与工作无关，比如员工在工作之余与他人发生私人纠纷而被伤害，这种情况下则不能认定为工伤。

故意伤害立案后还能不能报工伤(0)

二、故意伤害报工伤需要哪些证据

当涉及故意伤害报工伤时，需要准备一系列证据来支持申请。劳动合同是非常重要的证据之一，它可以证明职工与用人单位之间存在劳动关系，这是申请工伤认定的基础。如果没有签订书面劳动合同，也可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系的存在。

医疗诊断证明也是必不可少的。它应详细记录职工的受伤情况、诊断结果、治疗过程等信息。医院的病历、检查报告、出院小结等都可以作为医疗诊断证明的组成部分。这些材料能够准确反映职工受伤的程度和性质，对于工伤认定具有重要的参考价值。

公安机关的立案证明和相关调查材料也很关键。立案证明可以证明故意伤害事件已经被公安机关受理，而调查材料中可能包含事件的经过、证人证言等内容，能够帮助劳动保障行政部门了解伤害发生的具体情况。如果有现场的监控视频、证人证言等，也可以作为补充证据提交，这些证据能够更全面地还原事件真相，增加工伤认定的成功率。

三、工伤认定与故意伤害案件处理有冲突吗

工伤认定与故意伤害案件处理一般是没有冲突的。它们是基于不同的法律关系和目的进行的程序。工伤认定是依据《工伤保险条例》，确定职工所受伤害是否属于工伤范围，目的是让职工能够享受工伤保险待遇，保障其合法权益。而故意伤害案件处理是依据《刑法》和《治安管理处罚法》等法律，对伤害他人的行为进行刑事或行政处罚，追究加害人的法律责任。

在实际操作中，工伤认定和故意伤害案件处理可以并行进行。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，主要关注的是伤害是否符合工伤认定条件，而不会过多考虑故意伤害案件的进展情况。即使故意伤害案件还在侦查、审查起诉或审判阶段，只要职工的受伤符合工伤认定标准，依然可以进行工伤认定。

例如，职工在工作中因履行工作职责被他人故意伤害，公安机关对该故意伤害行为立案侦查。同时，职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据相关证据和规定进行独立判断。如果最终认定为工伤，职工可以获得工伤保险赔偿。而故意伤害案件的处理结果，如加害人被判刑或受到行政处罚，并不影响职工享受工伤待遇。

综上所述，故意伤害立案后在符合条件的情况下是可以报工伤的，同时了解报工伤所需证据以及工伤认定与故意伤害案件处理的关系也非常重要。在实际生活中，还可能会遇到工伤认定不通过怎么办、故意伤害案件处理结果对工伤赔偿金额有无影响等问题。如果您在这些方面存在疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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