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公司最怕员工起诉什么?劳动仲裁在线咨询免费

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-11-03 14:19 0
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企业最害怕员工投诉拖欠工资,一般来说,公司害怕向劳动局投诉,后果可能包括对企业诚信的不利影响,一般会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,影响企业的生存和发展。总的来说有以下几点:

1、未签合同

只要我们加入工作岗位,即使我们只工作一天,我们也必须签订劳动合同。如果我们一个月没有签字,单位必须每月向工人支付双倍工资。如果我们要求公司不接受,我们可以起诉。这类案件的获胜率很高。只要我们有证据,基本上不会输,公司会给我们相应的赔偿。

2、未支付足额工资

即使我们工作一天,也要付工资。如果老板拖欠工资或加班工资,需要支付额外的赔偿金。如果起诉,将根据情况要求公司支付50%至100%的拖欠赔偿金。如果拖欠工资达到5000元以上,可能会坐牢,最多7年。

3、不录用试用期员工

很多公司认为不聘用试用期员工是正常的,所以很多公司在试用期内以不符合条件为由辞退员工,比如试用期一个月,一个月后辞退,甚至不发工资。如果是这样的话,我们基本上是一个准确的起诉,因为如果没有签订雇佣员工条件的书面协议,那么企业就无法证明员工不合格。签字后,员工要么努力达到这个标准,公司没有理由辞退;要么一开始就觉得很难,根本不会来上班。

事实上,只要我们在公司受到不公平的待遇,我们就可以起诉。现在越来越多的人开始使用法律武器来保护自己的权利。这本身就是我们可以正常使用的方式。而且,我们受到不公平待遇时才起诉。我们只想拿回应得的东西,所以我们不需要有很大的心理压力,只要有证据证明我们确实受到了不公平的待遇,那么起诉基本上就不会输。


法律依据:

《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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