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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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目前,在司法实践中,大多数劳动仲裁委员会和法院根据劳动合同或用人单位对销售人员的有关规章制度,确定业务佣金/提成的结算和支付条件。
用人单位应当按照合同或者规章制度的规定向员工发放业务佣金。
没有合同或者用人单位的规章制度,即使用人单位以前对其他人员有发放惯例,用人单位否认员工按照单位惯例提出支付请求的,仲裁委员会和法院也不支持员工的主张。
法律依据:
《劳动法》第九十一条规定:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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