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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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首先,离职后公司乱扣工资是违法的行为。
其次,公司离职后随便扣除工资,可向劳动监察部门投诉。
劳动者确认未违反用人单位规章制度或者未给用人单位造成损失的,扣除月薪20%以上的,属于用人单位随意扣除工资。劳动者可以向当地劳动监督行政部门报告,并要求经济补偿。
劳动者到劳动监察大队投诉时,需要携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话,证明劳动者在用人单位工作的相关证据,劳动保障监察大队应当限期改正。逾期不改正的,劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定。逾期不执行的,申请法院强制执行,可以要求用人单位支付扣除工资50%至100%的赔偿金。
法律依据:
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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