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离职工资不合理打什么电话

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-10-28 15:19 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

    离职不发工资或发工资不合理的,可以打12333,也可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映投诉,要求扣留工资。

    用人单位未依法支付劳动合同约定的劳动报酬的,包括劳动合同约定的工资金额和劳动合同约定的工资支付日期。

    如果公司未能按照劳动合同支付员工工资,构成侵犯员工权益,建议员工向当地劳动仲裁部门申请仲裁,以保护其权益。


    法律依据:

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

    但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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