合同没到期公司辞退怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-10-19 11:57 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

单位违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿、

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。半年以上不足一年的，支付一个月工资，半年以下支付半个月工资。按劳动者实际工资计算、

劳动合同终止单位需要提前30天通知，未提前通知的，需要支付一个月的工资作为代理通知。

在司法实践中，通常只有一项经济补偿和代理通知得到支持，你可以自己选择。

月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿经济补偿的最高年限不得超过十二年。

如果单位有违法行为，可以随时离职，无需提前通知。单位应为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理户口和档案搬迁等。

建议协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

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