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试用期员工辞职应注意哪些问题?

法临说法 律师已认证综合法律2022-10-16 11:50 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

不可能通过电子邮件辞职。电子邮件通常没有证据,电子邮件保存在企业的服务器中,离职员工不容易提取证据。

此时,员工需要书面辞职信。在纸质辞职信中,员工需要亲自签字。辞职信一般交给直接上级或企业人力资源部。

辞职信给了企业。员工如何证明自己已经按照劳动法的要求使用?“书面”形式通知企业怎么样?员工此时能做的就是在提交书面辞职信时,向企业要求收到辞职信的收据。

如果这不容易做到,只能用人证。人证在劳动仲裁中可能有用,在法庭上通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法院可以认为是利益相关者。

试用期内,劳动者只要提前三天通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,用人单位在解除劳动合同时应当一次性支付工资


法律依据:

劳动合同法

第二十条 试用期工资  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条  试用期内解除劳动合同   在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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